此外

2020-08-09 22:13

从太原白领每周阅读时间分布来看,40%的白领几乎从不看书,38.2%的白领每周阅读时间仅有1—2小时,每周阅读时间超过5个小时的占比为6.3%。太原白领在阅读上花费的时间较少,但同时对自己的阅读状况并不满意,这说明白领意识到了阅读的重要性和在阅读上的付出不足,但在实际行动上尚未落到实处。

80%的太原白领表示2015年没有晋升,20%的表示在2015年顺利完成晋升,其中晋升为初级管理职位的白领占比为13.3%,晋升为资深技术人才的白领比例为6.7%。在影响白领晋升的因素当中,太原白领认为领导器重和公司制度是影响晋升的最重要因素,占比均为25%,而认为个人努力是主要因素的占比仅为8.3%。

近日,智联招聘发起2015年中国白领满意度指数调查,分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查,其中太原地区白领满意度调查共计回收有效问卷213份。调查显示,太原白领对工作中的培训学习和人际关系比较满意,对今年的职位晋升情况不太满意。

从调查数据来看,2015年太原白领职位晋升满意度指数仅为1.75,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项;其次是对薪酬的不满意,指数为1.93;对福利的不满意程度紧随其后,指数为2.00。此外,培训与学习是白领对工作各个方面满意度指数中最高的方面,指数为3.00。

职场专家表示,职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一,如果白领在一家公司工作1—2年以上,职位仍然没有变化,会促使白领提出辞职。一般来说,白领在为公司服务一定时间后,都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报,并体现自己的价值,而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意,往往导致跳槽。企业在考核员工绩效、进行提薪提职时,需要衡量多方因素,也要对未能获得晋升的员工给予必要的支持。